Сотні бортпровідників подали до суду на Virgin Atlantic через несправедливе звільнення через вік

Virgin Atlantic

Virgin Atlantic зіткнулася з позовом, поданим понад 200 членами екіпажу, які стверджують, що авіакомпанія використовувала скорочення через COVID-19 для боротьби зі старшими співробітниками.

У звіті The Guardian стверджується, що трибунал з питань зайнятості в Лондоні почне розглядати понад 200 справ у червні 2024 року. Колишні члени екіпажу будуть стверджувати, що авіакомпанія несправедливо звільнила їх, зберігаючи дешевших нових працівників.

У березні 2020 року, коли COVID-19 спричинив карантини та глобальні подорожі, Virgin Atlantic зупинила більшість свого флоту. Авіакомпанія скоротила 3000 робочих місць і скоротила штат більш ніж на 40%. Співробітники, які пізніше були звільнені, спочатку були поміщені в «резервний пул», імовірно, їх знову наймуть, коли польоти відновляться.

Проте в одній із заяв стверджується, що Virgin Australia залишила 350 нових членів кабінного екіпажу, які були в пулі, деякі з яких пройшли лише тижневу підготовку, тоді як бортових менеджерів, які мали в середньому 45 років і мали 20-річний досвід роботи, звільнили. .

The Guardian повідомляє, що однією з тих, хто втратив роботу, була Сьюзен Мсентегарт, якій зараз 53 роки, і вона працювала на Virgin 23 роки. Макентагарт входить до групи з 51 позивача, яку представляє юридична фірма з Лутона.

Макентагарт сказав The Guardian: «Здавалося, що світ закривається, і втрата робочих місць неминуча. Але те, як вони це зробили, здавалося несправедливим. Але я був приголомшений тим, що я не був у резерві.

«Були люди, які навіть не отримали крила – після шести тижнів тренувань – у басейні, і здавалося, що забагато з нас такого віку залишилися осторонь».

Ще 150 колишніх співробітників подають позови через Профспілку бортпровідників, а 11 представлені в інших місцях.