Переможці IATA 2024 Diversity & Inclusive Award

Дубай  – Міжнародна асоціація повітряного транспорту (IATA) оголосила переможців церемонії нагородження IATA Diversity & Inclusion Awards 2024 :

Надихаючий приклад для наслідування: Кендра Кінкейд, генеральний директор і засновник Elevate Foundation

Літаючий лідер: Мафунасе Нгоса Маленга, засновник і керуючий директор, Інститут авіаційної науки та технологій Південної Африки

Команда різноманітності та інклюзії: British Airways

Журі також відзначило спеціальну подяку в категорії «Висока авіація» Хані Аль Авахді, старшому віце-президенту, бізнес-партнеру відділу кадрів dnata.

«Переможці є справжніми маяками змін, які відбуваються, оскільки різноманітність та інклюзивність утверджуються як стратегічний пріоритет для авіаційної галузі. Їхній внесок у виправлення гендерного балансу в авіації справді надихає та заслуговує на сьогоднішнє визнання», – сказала Івонн Манзі Маколо, генеральний директор RwandAir та голова Ради керуючих IATA (2023-2024), яка вручала нагороди.

«З кожним роком якість номінацій стає все більш переконливою, оскільки результати зосередженості авіації на різноманітності та інклюзивності стають ще більш конкретними. Справжні та важливі зміни відбулися завдяки всім переможцям і нашій особливій подяці. Привертаючи увагу до їхніх вражаючих досягнень, ми сподіваємося посилити ці зміни ще більше», – сказала Карен Вокер, головний редактор Air Transport World і голова журі.

«Вітаю переможців і всіх номінантів. Важливо переконатися, що авіація є чудовим вибором професії для будь-якої статі, оскільки це допомагає нашому бізнесу окремо. Це робить галузь сильнішою, і це те, чого очікують наші клієнти. Усі номіновані, а особливо переможці, рухали авіацію в правильному напрямку», — сказав Віллі Волш, генеральний директор IATA.

Зображення: переможці IATA Diversity & Inclusive Awards 2024 в оточенні Івонн Манзі Маколо (ліворуч) і Віллі Волша (праворуч)

Нагороди IATA Diversity & Inclusion Awards спонсорує Qatar Airways. Завдяки їхній щедрості кожен переможець отримує приз у розмірі 25 000 доларів США, який виплачується їм самим або призначеним ними благодійним організаціям.

Головний виконавчий директор Qatar Airways Group, інж. Бадр Мохаммед Аль-Меер сказав: «Qatar Airways пишається тим, що знову виступає спонсором IATA Diversity & Inclusion Awards, просвітлюючи неймовірних лідерів, які вносять позитивні зміни в авіаційну галузь. Ми вітаємо цьогорічних переможців з їхніми видатними досягненнями». 

Нагороди IATA 2024 Diversity & Inclusion Awards були вручені під час Всесвітнього саміту авіаційного транспорту (WATS), який відбувся після 80-ї щорічної загальної зустрічі IATA в Дубаї, Об’єднані Арабські Емірати.

Профілі переможцівНадихаючий приклад для наслідування: Кендра Кінкейд, генеральний директор і засновник Elevate Foundation

Кінкейд є засновником і генеральним директором Elevate Aviation. Під керівництвом Кінкейда Elevate Foundation розробила низку програм, які сприяють просуванню гендерного балансу в галузі, включаючи Канадський тур по пересіченій місцевості, програму наставництва та Elevate Aviation Learning Center – підхід від дитячого садка до кар’єри в авіаційній обізнаності та навчанні з багатьма програми, включаючи тижневий захоплюючий досвід «Дослідження авіаційної кар’єри» для молоді віком 11-18 років, а також безкоштовну дев’ятитижневу програму для жінок, щоб отримати основні навички та знання, необхідні для початку авіаційної кар’єри. Кінкейд також є режисером документального фільму «Тільки вгору», який надихає нове покоління професіоналів авіації та відзначає досягнення жінок в авіації.

Літаючий лідер: Мафунасе Нгоса Маленга, засновник і керуючий директор, Інститут авіаційної науки та технологій Південної Африки

Маленга є засновником Південноафриканського інституту авіаційних наук і технологій, який зараз має понад 800 випускників, 80% з яких жінки. Це видатне досягнення відображає її непохитну відданість наданню можливостей для жінок в авіації. Багато з цих випускників зараз працюють на різних посадах в авіакомпаніях, аеропортах, вантажних компаніях і туристичних агентствах, сприяючи зростанню та різноманітності галузі на всьому континенті.

Вплив Маленги виходить за межі класної кімнати. Вона активно заохочує молодих жінок реалізовувати свої мрії в авіації. Руйнуючи гендерні бар’єри та кидаючи виклик стереотипам, Malenga прокладає шлях до більш різноманітного та інклюзивного авіаційного сектору в Африці. 

Команда різноманітності та інклюзії: British Airways

У вересні 2023 року команда British Airways запустила «Інклюзія починається з Я» як нову кампанію інклюзії та різноманітності (I&D), яка зосереджується на здатності людей сприяти інклюзії своїми повсякденними діями та поведінкою.  

Кампанія вже виявилася успішною та є однією з низки ініціатив, над якими працюємо, щоб підтримати стратегію авіакомпанії щодо сприяння позитивним діям, щоб переконатися, що вона є інклюзивною та різноманітною організацією, яка відображає світ, у якому ми живемо.

Частина роботи авіакомпанії зосереджена на збільшенні етнічного та гендерного представництва в бізнесі. British Airways досягла своєї мети на 2025 рік – мати 40% представництва жінок на керівних посадах на рік раніше та продовжує досягати своїх цілей на 2030 рік.

Авіакомпанія також пройшла інклюзивний тренінг з лідерства для всіх своїх директорів, а її нова мережа WINGS Gender Equality є сильним захисником гендерного балансу – тісно співпрацюючи з дирекціями British Airways для реалізації планів дій для сприяння інклюзивній культурі співпраці. 

Спеціальна подяка високому лідеру: Хана Аль Авахді, старший віце-президент, діловий партнер відділу кадрів, dnata

dnata була першим постачальником наземних послуг, який приєднався до ініціативи IATA 25by2025, і під керівництвом Аль-Авахді вона досягла 29% представництва жінок на керівних посадах в операціях dnata в ОАЕ в 2023 році. Це відображає націленість Аль-Авахді на збільшення кількості жінок на керівних посадах крім прийому на роботу людей з обмеженими можливостями.

Під керівництвом Аль Авахді dnata запровадила тренінг «подолання упереджень» для понад 400 старших менеджерів dnata в ОАЕ, разом із програмами наставництва, вказівками щодо кар’єри, глобальним святкуванням досягнень на робочому місці під прапором #IAmRemarkable та інноваційним «коучингом для вагітних». програма з використанням кваліфікованих внутрішніх тренерів для підтримки матерів до, під час і після декретної відпустки.

Суддівська колегія

Журі журі очолила Карен Вокер, головний редактор Air Transport World, а також переможці видання 2023:

• Поппі Хоза, директор цивільної авіації, Управління цивільної авіації Південної Африки;
• Каміла Туррієта, голова Комітету з різноманітності, справедливості, приналежності та залучення Асоціації авіалінійних пілотів (ALPA) і перший офіцер JetBlue Airways;
• Донна Кодрінгтон-Молоні, керівник відділу зв’язків з людьми, політики щодо людей, різноманітності, справедливості та інклюзії, Virgin Atlantic Airways.

Прес-служба IATA