Різноманітність та залучення в центрі уваги в аеропортах Швеції

Swedavia святкує сезон Прайду, піднімаючи прапор Прайду в своїх аеропортах і беручи участь у Стокгольмському Прайді в серпні.

Крім того, у червні компанія тимчасово змінює логотип своїх облікових записів у соціальних мережах, щоб продемонструвати підтримку Прайду з боку Швеції.

Оператор шведського аеропорту зазначає, що він має довгострокову прихильність питанням різноманітності та залучення, заявляючи, що він «твердо вірить у відстоювання різноманітності, залучення та поваги до всіх людей.

У ньому йдеться: «Для компанії це означає більше, ніж толерантність, це означає визнання цінності різноманітності та різних точок зору у нашій власній діяльності. Swedavia однозначно виступає за рівні права та цінність усіх людей, незалежно від сексуальної приналежності, і прагне бути привабливим і привітним роботодавцем».

Оператор аеропорту зазначає, що прагне досягти рівності та гендерної рівності на робочому місці та працює над просуванням інклюзивної та привабливої ​​культури.

«Під час тижня прайду в Гетеборзі в червні та Стокгольмі в серпні у нас буде спеціальна фотостіна для тих, хто хоче сфотографуватися в найбільших аеропортах Швеції, стокгольмському аеропорту Арланда та аеропорту Гетеборг Ландветтер, і, звичайно, ми також будемо підвищувати прапор прайду на ці тижні, і ми з нетерпінням чекаємо участі в параді прайду, в якому ми беремо участь з 2011 року», – каже Карл Еклунд, директор аеропорту Стокгольм Арланда.

Компанія Swedavia отримала кілька нагород за різноманітність та інклюзивність. У 2022 році Swedavia другий рік поспіль була визнана однією з провідних компаній Європи у сфері різноманітності в опитуванні, проведеному Statista на замовлення Financial Times.

Директор із підтримки бізнесу Swedavia Марі Віксборг каже: «Участь у Прайді стала природною частиною Swedavia. Слово «гордість» [stolthet шведською], можливість бути тим, ким ти є, без обмежень і перешкод, також означає свободу для всіх людей незалежно від походження, гендерної приналежності чи сексуальної орієнтації, а також створює нові можливості.

«Швеція стає сильнішою завдяки різноманітності, і ми працюємо над створенням і підтриманням відкритої та інклюзивної робочої культури. Інклюзія породжує інновації та нові способи мислення. Тут повинні почуватися всі – і співробітники, і партнери, і, звісно, ​​наші пасажири».