China Airlines планує виплачувати своїм співробітникам 6,6-місячну річну премію

Фото: Китайські авіалінії

Співробітники авіакомпанії China Airlines можуть отримувати зарплату понад шість місяців як річну премію.

У звіті місцевого ЗМІ Focus Taiwan йдеться про те, що тайванський флагманський перевізник планує виплатити 145 000 нових тайваньських доларів (4276 доларів США) кожному зі своїх співробітників на додаток до премії наприкінці року, еквівалентної середньому розміру зарплати за 6,6 місяців.

У листі компанії до своїх співробітників, з яким ознайомилося видання, авіакомпанія пояснила, що виплата в розмірі 145 000 NTUSD (4276 доларів) складається з 110 000 NTUSD (3350 USD ) як фіксований бонус і 35 000 NTUSD (1066 USD ) як заохочувальна винагорода.

Крім бонусів і додаткової зарплати за 6,6 місяців, China Airlines також планує підвищити зарплату своїм співробітникам в середньому на 3%.

Пропоновані бонуси та підвищення будуть представлені на затвердження раді директорів авіакомпанії 13 січня 2025 року.

Тим часом у звіті Центрального інформаційного агентства стверджується, що два інших тайванських перевізника також мають намір виплачувати своїм співробітникам бонуси за підсумками року: у випадку з EVA Air — шестимісячний бонус і підвищення зарплати на 3,5%, а для STARLUX , двомісячну премію та надбавку до заробітної плати на 5%.

У травні 2024 року Singapore Airlines виплатила своїм співробітникам зарплату за вісім місяців як бонус після того, як група повідомила про рекордний прибуток у розмірі 2,7 мільярда сингапурських доларів (1,99 мільярда доларів) за фінансовий рік, який закінчився 31 березня 2024 року.

У тому ж місяці минулого року Emirates нагородила відповідних працівників п’ятимісячною (20-тижневою) зарплатою як бонус після того, як компанія оголосила про значний прибуток у 18,7 мільярда дирхамів ОАЕ (5,1 мільярда доларів США).