Генеральний директор Boeing наполягає на більш відкритому культурі, кращому спілкуванні між підрозділами

Фотографії VDB / Shutterstock.com

Генеральний директор Boeing Келлі Ортберг наголосила на необхідності більш відкритої культури всередині компанії, заохочуючи співробітників ділитися своїми думками та спілкуватися між різними відділами, згідно з частковою стенограмою зустрічі всієї компанії, яку бачив Reuters. 

Під час веб-трансляції загальнокомпанійної зустрічі 5 березня 2025 року зі Сент-Луїса, штат Міссурі, де базується відділ оборони та космосу виробника літаків, Ортберг визнав проблеми з внутрішньою комунікацією компанії, зазначивши, що співробітники, як правило, «дуже замкнуті» та «не спілкуються через кордони», повідомляє Reuters . 

Він зазначив, що команди у відділах комерційних літаків і глобальних послуг «не працюють один з одним так добре, як могли б», продовжує звіт Reuters. Ортберг заявив, що «сила компанії Boeing полягає в тому, що всі ми разом веслуємо на човні». Він сказав, що культурні зміни підвищать моральний дух компанії, в якій працює понад 160 000 співробітників по всьому світу. 

Ортберг сказав, що його розуміння проблем Boeing було частково сформоване робочою групою з питань культури, що складається з працівників усієї компанії, яка розглядає цінності компанії та її поведінку. Він сказав, що планує скласти план дій, частково заснований на опитуванні співробітників, проведеному в лютому 2025 року, додає Reuters. 

У січні 2025 року виробник літаків повідомив, що завершив останній квартал 2024 року з доходом у 15,2 мільярда доларів, що на 31% менше, ніж у тому ж кварталі 2023 року, в результаті чого чистий збиток склав 3,8 мільярда доларів.  

У своєму фінансовому звіті, з яким ознайомилося AeroTime, Boeing заявив, що останній квартал 2024 року був надзвичайно складним для компанії. На виробництво літаків сильно вплинули семитижневий страйк, в якому брали участь 33 000 машиністів на західному узбережжі США, зміни в деяких оборонних програмах і витрати, пов’язані зі скороченням робочої сили.  

У жовтні 2024 року виробник літаків оголосив, що видасть повідомлення за 60 днів приблизно 17 000 працівників, що становить приблизно 10% від загальної кількості працівників. Компанія почала різке скорочення персоналу 1 листопада 2024 року. Наразі Boeing звільнив 2199 співробітників у штаті Вашингтон, 692 співробітника в Міссурі, 593 співробітника в Каліфорнії та 356 співробітників у Південній Кароліні.