Swissport врегулював позов щодо передбачуваних порушень у оплаті праці Boston Logan

Авторство: Swissport

Глобальний постачальник наземних і вантажних послуг аеропорту Swissport погодився виплатити 3,1 мільйона доларів для врегулювання позову штату Массачусетс, який стверджував, що компанія «порушила різні державні закони про працевлаштування» в Міжнародному аеропорту Бостона Логан (BOS).

Swissport, що базується в Цюріху, який обслуговує авіакомпанії в 286 аеропортах по всьому світу, має близько 2100 співробітників у BOS, у тому числі вантажників багажу, паливного персоналу, працівників рамп і прибиральників. Генеральний прокурор Массачусетсу Андреа Джой Кемпбелл заявила, що розслідування, проведене її офісом, виявило, що Swissport порушила закони штату, пов’язані з оплатою праці та робочим часом.

«Swissport не зміг своєчасно виплатити працівникам, не виплатив працівникам ставки понаднормової роботи за години, відпрацьовані понад 40 годин на тиждень, і не зміг підтримувати точні записи про заробітну плату співробітників», — сказав Кемпбелл у заяві. Вона додала, що «майже всі працівники Swissport Logan Airport постраждали від передбачуваних порушень».

За словами Кемпбелла, Swissport погодився виплатити 3,1 мільйона доларів у вигляді відшкодування, «включаючи компенсацію за невиплачену зарплату та штрафи».

Представник Swissport повідомив Aviation Week, що компанія погодилася на мирову угоду, «щоб уникнути витрат і тягаря судових процесів», додавши, що «Swissport залишається відданим дотриманню найвищих стандартів у своїй практиці на робочому місці та продовжуватиме забезпечувати дотримання всіх чинних законів і правил».

Генеральна прокуратура (AGO) повідомила, що почала «розслідування цього питання після отримання скарг щодо невиплати заробітної плати Swissport, включно зі скаргами, переданими до AGO Міжнародним союзом працівників сфери послуг Local 32BJ», який представляє працівників Swissport у BOS.

«Закони штату Массачусетс про заробітну плату та годину висувають певні вимоги щодо оплати праці працівників та ведення документації, включаючи вимоги щодо мінімальної заробітної плати, своєчасних виплат протягом шести днів після закінчення періоду оплати праці та виплат за весь відпрацьований час», — заявили в AGO.

«Коли роботодавці порушують наші закони, в тому числі через крадіжку заробітної плати та несвоєчасну виплату, працівники зазнають несправедливої ​​шкоди, експлуатації та фінансових позбавлень», — сказав Кемпбелл.

SEIU Local 32BJ похвалив Кемпбелл за «її ревне дотримання законів про заробітну плату та робочий день, [які] надзвичайно важливі, зокрема, для працівників з низькою заробітною платою». Відділення профспілки заявило, що продовжить «співпрацю зі Swissport, яка забезпечить належну винагороду працівників за важку та важливу роботу, яку вони виконують, і наявність систем, які гарантуватимуть захист працівників».

У 2024 році дохід Swissport склав 3,7 мільярда євро (4,2 мільярда доларів), що на 11% більше, ніж у 2024 році.