Чому Ryanair просить деяких іспанських членів екіпажу повернути їм зарплату

Авіакомпанія Ryanair звернулася до деяких бортпровідників в Іспанії з проханням повернути виплачені з жовтня 2024 року надбавки до зарплати після судового розгляду за участю двох конкуруючих профспілок. Суперечка виникла через угоду про оплату праці, укладену між авіакомпанією та іспанською профспілкою Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), яку пізніше Високий суд Іспанії визнав недійсною.

Авіакомпанія зараз вимагає відшкодування від бортпровідників, які входять до профспілки USO, але яка оскаржила угоду в суді. Постраждалим співробітникам сказали, що вони повинні повернути тисячі євро, а перші відрахування розпочнуться в червні.

Екіпажу наказано повернути підвищення зарплати після того, як угоду про оплату праці визнали недійсною

У 2024 році Ryanair досягла угоди про підвищення заробітної плати з іспанською профспілкою Confederación Sindical de Comisiones Obreras, яка поширила угоду на всіх бортпровідників в Іспанії, незалежно від профспілкової приналежності. Угода мала на меті вирішити постійні занепокоєння щодо низької заробітної плати, пов'язаної з моделлю авіакомпанії, орієнтованою на витрати.

Однак, Unión Sindical Obrera (USO), менша профспілка, що представляє частину іспанського екіпажу Ryanair, оскаржила дійсність угоди. Раніше в березні Високий суд Іспанії постановив, що угода про оплату праці Ryanair з профспілкою CCOO за 2024 рік є недійсною. Суд встановив, що USO не була представлена ​​під час переговорів, що зробило угоду недійсною для її членів.

В результаті цього рішення ірландський лоукостер почав надсилати повідомлення про повернення боргу членам екіпажу, пов'язаним з USO, причому індивідуальні переплати коливалися від 1500 до 3857 євро (від 1700 до 4372 доларів США). Повернення покривають підвищення заробітної плати, надане в період з жовтня 2024 року по березень 2025 року. Внутрішні листи, з якими ознайомилися численні ЗМІ, свідчать, що Ryanair пропонує 12-місячний план погашення з відрахуваннями, що почнуться з наступного місяця.

В одному з листів, з яким ознайомилося видання El Confidencial , авіакомпанія заявляє, що співробітники заборгували 3 215,95 євро (3 645,48 доларів США), і окреслює варіанти відрахувань із заробітної плати. В окремому повідомленні Ryanair повідомила співробітникам, що вступ до профспілки CCOO дозволить їм зберегти підвищення заробітної плати та уникнути штрафів за її погашення. Тим часом, якщо до 1 червня не вжити заходів, це призведе до автоматичного зниження заробітної плати та змін у графіку.

Профспілка засуджує авіакомпанію за примушування працівників покривати юридичні наслідки

Профспілка USO рішуче розкритикувала рішення Ryanair повернути постраждалим членам екіпажу п'ять місяців підвищення зарплати. Профспілка стверджує, що бортпровідники не повинні бути змушені нести фінансові наслідки того, що вони називають юридичними помилками Ryanair. Зараз профспілка вивчає правові варіанти блокування вимог щодо повернення коштів. USO повідомила BBC : «Ми працюємо над пошуком найбільш адекватного правового рішення цього питання».

Ryanair, зі свого боку, заявляє, що «виконує судовий позов, який профспілка Union Sindical Obrera подала про скорочення заробітної плати, поки розглядається апеляція». Авіакомпанія назвала опозицію профспілки до виплат непослідовною, зазначивши, що USO представляє лише частину її іспанського бортпровідникового персоналу.

Поточний конфлікт є частиною ширшої картини трудової напруженості між Ryanair та її іспанськими працівниками. Працівники влаштували кілька страйків протягом останніх років, вимагаючи підвищення заробітної плати та покращення умов праці. В останні роки іспанська інспекція праці наклала санкції на авіакомпанію за низьку оплату праці персоналу.

Падіння прибутків та економічна невизначеність спонукали Ryanair підвищити тарифи, оскільки компанія прагне сприяти зростанню та компенсувати дефіцит.

Ryanair зіткнувся з подібними трудовими суперечками по всій Європі

Минулого року Верховний суд Іспанії виніс рішення проти одностороннього запровадження авіакомпанією скорочення заробітної плати місцевим співробітникам під час пандемії COVID-19. Суд визнав, що Ryanair не провела консультацій з представниками працівників, порушивши тим самим іспанське трудове законодавство. В результаті запроваджені зміни, включаючи 10% зниження заробітної плати бортпровідників, були визнані недійсними.

Крім того, у 2018 році авіакомпанія зіткнулася зі скоординованими страйками в кількох країнах, включаючи Німеччину , Швецію, Ірландію, Бельгію та Нідерланди, через заробітну плату та умови праці. Ці дії призвели до скасування сотень рейсів та загострили невдоволення серед працівників Ryanair.