Авіакомпанія Delta Air Lines розподіляє 1,3 мільярда доларів прибутку для співробітників за 2025 рік

Дельта

Авіакомпанія Delta Air Lines оголосила про розподіл 1,3 мільярда доларів між співробітниками 13 лютого 2026 року в рамках своєї щорічної програми розподілу прибутку. Виплата становить 8,9% від відповідного річного заробітку працівників або приблизно чотири тижні додаткової оплати праці.

Виплата, яка збіглася з Днем святого Валентина, що стало традицією для перевізника з Атланти, входить до п'яти найбільших в історії Delta. Авіакомпанія заявила, що сума перевищує сукупний розподіл прибутку всіх інших авіакомпаній США.

Формула та розподіл

Згідно зі структурою розподілу прибутку Delta, співробітники отримують 10% від перших 2,5 мільярда доларів прибутку авіакомпанії та 20% від прибутку понад цей поріг. Генеральний директор Ед Бастіан зазначив, що з 2015 року компанія розподілила понад 11 мільярдів доларів безпосередньо між співробітниками, причому понад 10 мільярдів доларів було виплачено лише за останнє десятиліття.

Виплати у вигляді розподілу прибутку за 2025 рік будуть отримані працівниками всіх глобальних операцій Delta. Авіакомпанія заявила, що найбільша частка буде надана працівникам, що працюють у Джорджії, які отримають 567,9 мільйона доларів, розподілених між 43 500 працівниками. Працівники Нью-Йорка отримають 171,1 мільйона доларів між 13 500 працівниками, тоді як працівники, що працюють у Міннесоті, розділять 113,7 мільйона доларів між 8 900 працівниками.

Міжнародні операції становлять меншу частину: співробітники в Європі, на Близькому Сході, в Африці та Індії отримають разом 4,7 мільйона доларів, тоді як працівники Азіатсько-Тихоокеанського регіону розділять 4,5 мільйона доларів.

Галузевий контекст

Виплата Delta виділяється в галузі, де програми розподілу прибутку суттєво різняться. Singapore Airlines потрапила в заголовки газет у 2025 році, розподіливши вісім місяців зарплати як бонуси співробітникам після рекордного прибутку в 2,7 мільярда сингапурських доларів (2,14 мільярда доларів США) за 2024 фінансовий рік. Це була одноразова виняткова виплата, а не постійна щорічна програма.

З 2007 року Delta структурувала розподіл прибутку як основний компонент компенсації працівникам, позиціонуючи щорічний розподіл як визнання внеску працівників у ефективність компанії. Delta підтримувала програму як під час економічних злетів, так і падінь, включаючи серйозний спад подорожей під час пандемії.

Позиціонування компанії

Керівники Delta вважають програму розподілу прибутку невід'ємною частиною бізнес-філософії компанії, а Бастіан називає її центральною частиною корпоративних цінностей. Авіакомпанія отримала визнання як роботодавець, посівши 15-е місце у списку 100 найкращих компаній для роботи за версією Fortune та друге місце у рейтингу найкращих роботодавців світу за версією Forbes.

Delta також оголосила, що співробітники отримають додаткове підвищення заробітної плати у 2026 році, хоча конкретні деталі не були оприлюднені. 

Час та масштаб розподілу прибутку відображають фінансове відновлення Delta після пандемічного спаду та її здатність генерувати значний прибуток, оскільки попит на подорожі повернувся до рівнів, що були до 2020 року, та перевищив їх. У той час як деякі авіакомпанії повертають прибуток акціонерам через дивіденди та викуп акцій, Delta розподіляє частину безпосередньо співробітникам.

Для приблизно 103 000 співробітників Delta по всьому світу виплата у вигляді розподілу прибутку забезпечує значний додатковий дохід, що особливо цінно, оскільки інфляція продовжує впливати на бюджети домогосподарств у регіонах діяльності авіакомпанії.