Lufthansa пропонує об"єднати перехідну пенсію з корпоративним планом для пілотів

Нейт Хові / Shutterstock.com

Lufthansa оголосила, що зробила нову пропозицію профспілці Vereinigung Cockpit щодо пенсійного плану компанії для працівників кабін пілотів Lufthansa та Lufthansa Cargo. 

Переговірники авіакомпанії запропонували «комплексний пенсійний пакет», який передбачатиме переведення перехідної пенсії (ÜV) до пенсійного плану компанії (bAV).

У своїй заяві Lufthansa визнала, що профспілка публічно представила пенсійні плани конкурентів, таких як KLM та British Airways, як зразкові, зазначивши, що ці авіакомпанії мають інтегровані пенсійні системи та не вимагають окремої перехідної пенсії. Авіакомпанія висловила свою відкритість до цього варіанту та готовність відновити переговори з профспілкою з цього питання.

Lufthansa звернула увагу на особливий недолік чинної перехідної пенсійної системи для персоналу кабін пілотів, заявивши, що вона втрачає чинність для колег, які продовжують літати до досягнення встановленого законом пенсійного віку через свою кар'єру або індивідуальні життєві плани. Авіакомпанія наголосила на важливості забезпечення визначеності планування для постраждалих колег, особливо тих, хто наближається до виходу на пенсію та повинен мати можливість розраховувати на свої пенсійні виплати.

Авіакомпанія провела паралелі з аналогічним підходом, який застосовувався в минулому під час переходу на пенсійний план для бортпровідників, що призвело до вдосконалення пенсійної схеми компанії. Lufthansa підрахувала, що перенесення перехідної пенсії може покращити пенсійний план компанії до 50% без збільшення загальних пенсійних витрат компанії.

Ця пропозиція з'явилася на тлі тривалої суперечки щодо колективних договорів між Lufthansa та профспілкою Vereinigung Cockpit щодо пенсійного плану компанії для працівників кабіни пілотів. Пропозиція авіакомпанії інтегрувати перехідну пенсію до пенсійного плану компанії розглядається як крок до вирішення суперечки та узгодження її пенсійної системи з системами конкурентів.