Аеропорти Дубая отримують нагороду Gallup Exceptional workplace Award

Аеропорти Дубая були визнані переможцями премії Gallup Exceptional Workplace Award (GEWA) 2026 року, що ставить організацію серед обраної групи міжнародних роботодавців, які демонструють найвищий рівень залученості співробітників.

У цьому конкурентному бенчмарку він посідає 77-й процентиль з показником залученості співробітників 74%, що більше, ніж 71% у 2025 році, що відображає значне зростання на цьому рівні зрілості.

GEWA — одна з найсуворіших у світі відзнак на робочому місці, яка присуджується організаціям, що відповідають вимогливим стандартам залученості та розвитку сильних сторін, а також можуть продемонструвати, як підтримка та розвиток людей призводить до значущих змін.

Останнє видання Глобальної бази даних Gallup охоплює 27,6 мільйона респондентів та понад 6000 клієнтів у понад 200 країнах.

Аеропорти Дубая двічі поспіль отримували цю нагороду та є єдиним аеропортом у списку переможців 2026 року.

Це визнання відбулося після знакового року, в якому Міжнародний аеропорт Дубая (DXB) забезпечив найбільший річний трафік у своїй історії, зберіг свій титул найзавантаженішого міжнародного аеропорту світу 12-й рік поспіль і підкреслює роль, яку його співробітники відіграють у підтримці операційної досконалості.

Мешарі Аль Баннай, головний директор з персоналу аеропортів Дубая, прокоментував: «Ця нагорода визнає, що те, як ми керуємо, розвиваємо та надаємо нашим співробітникам можливості, безпосередньо впливає на роботу наших аеропортів і на те, як наші гості сприймають Дубай».

«Залученість в аеропортах Дубая є невід’ємною частиною нашої щоденної роботи, від розвитку майбутніх лідерів та національних талантів до побудови культури, де відповідальність, сервіс та інновації процвітають разом».

«Саме цей зв'язок між людьми та результатами діяльності нас відрізняє».

Зазначається, що зосередженість на людях також відображає те, як Dubai Airports інвестує в наступну хвилю навичок, розвиваючи Dubai World Central – Al Maktoum International (DWC).

Штучний інтелект (ШІ) вбудований у всі стратегії навчання та розвитку, від платформи мікронавчання з коучем зі ШІ до створення високоякісного контенту за допомогою ШІ.

Організація почала впроваджувати агенти штучного інтелекту за допомогою Microsoft Copilot Studio, Negotiation Coach та практичного навчання на основі симуляції, щоб відтворити складність реальних середовищ аеропорту.

Аеропорти Дубая заявляють: «Стратегія щодо персоналу зосереджена на розбудові потенціалу та розвитку одного з найсильніших національних портфелів талантів, одночасно створюючи чіткі шляхи розвитку як для еміратських, так і для міжнародних талантів».

«Флагманські програми, зокрема «Майбутні обличчя» та «Зірки, що виходять», зосереджені на розвитку талантів еміратців, що підтримується ширшою філософією просування зсередини, яка виховала лідерів з усіх сфер бізнесу, від операційної діяльності до корпоративних функцій, які глибоко розуміють організацію».

«Визнання GEWA ще більше зміцнює позиції DA як обраного роботодавця, підтримуючи її здатність залучати, утримувати та розвивати провідні таланти галузі в умовах дедалі більшої конкуренції на світовому ринку».

«Це також зміцнює внутрішню гордість і спільне прагнення до досконалості, яке поширюється від його співробітників до мільйонів гостей, які щороку подорожують через DXB та DWC».