Оголошено переможців 8-ї премії IATA Diversity & Inclusion Awards

Ріо-де-Жанейро – Міжнародна асоціація повітряного транспорту (IATA) оголосила переможців щорічної премії IATA Diversity & Inclusion Awards: 

• Натхненний взірець для наслідування:  Ранія Алтуркі, виконавчий віце-президент з управління персоналом, Saudia Group
• Високопоставлена ​​людина:  Фіона Омонді, директор зі стратегії Tradewinds Aviation Services та співзасновниця Women in Aviation International, Кенія
• Команда з питань різноманітності та інклюзії:  Група авіаліній LATAM

«Різноманітність та інклюзія надають можливості найширшому колу талантів будувати довгострокову та сталу кар’єру. Більше того, це ще більше зближує авіакомпанії з різноманітними спільнотами, які вони пов’язують із глобальними мережами. Вітаємо переможців цьогорічної премії. Вони демонструють численні способи, якими авіаційна галузь міцнішає завдяки просуванню передового досвіду різноманітності та інклюзії», – сказала Карен Вокер, головний редактор Air Transport World та голова журі. 

«Авіація конкурує за таланти. У цьому контексті нагороди IATA Diversity & Inclusion Awards надихають галузь чудовими прикладами численних ініціатив, що зараз реалізуються. Вони є потужним сигналом для всіх, хто розглядає можливість роботи в нашій дивовижній галузі, що існують безмежні можливості для всіх, щоб побудувати перспективну кар’єру в авіації. Особливо обнадіює зростання кількості жінок на посадах у кабіні пілотів, на місцях на посадах з технічного обслуговування та інженерів, а також в офісі генерального директора. Ще багато чого потрібно зробити, але важливо зупинитися та визнати зміни, які відбуваються, та тих, хто очолює цей процес. Вітаємо всіх номінантів на нагороди та, звичайно ж, переможців», – сказав Віллі Волш, генеральний директор IATA.  

Премія IATA Diversity & Inclusion щедро спонсорується Qatar Airways. Завдяки їхній підтримці кожен переможець отримує приз у розмірі 25 000 доларів США, який можна виплатити йому самому або номінованим ним благодійним організаціям. 

Нагороди IATA за різноманітність та інклюзивність 2026 року були вручені під час Всесвітнього саміту повітряного транспорту (WATS) , який відбувся після 82- х щорічних загальних зборів IATA в Ріо-де-Жанейро, Бразилія. 

Профілі переможців

• Натхненний взірець для наслідування:  Ранія Алтуркі, виконавчий віце-президент з управління персоналом, Saudia Group

Ранія приєдналася до Saudia Group як перша жінка-керівник авіакомпанії з однією чіткою амбіцією – створити можливості для жінок-пілотів та бортпровідників, а також інтегрувати жінок на інженерні та технічні посади в середовищі, яке роками залишалося закритим для жінок. 

Під керівництвом Ранії група пройшла шлях вражаючої трансформації, і зараз жінки становлять приблизно 25% робочої сили Saudia Group, відіграючи ключову роль у підтримці зростання, інновацій та трансформації Групи. Крім того, 56% членів бортпровідників зараз є жінками, а 34% усіх нових співробітників у 2025 році були жінками, що на 11% більше порівняно з попереднім роком. Важливо, що понад 36 жінок зараз обіймають різні керівні посади по всій Групі. 

Крім того, запуск Ініціативи для жінок-перших офіцерів допоміг створити нові шляхи для жінок, щоб вони могли продовжувати кар'єру та розвиватися як комерційні пілоти. Завдяки першій програмі Групи для жінок-техніків зараз понад 280 жінок обіймають технічні та інженерні посади, тоді як Програма майбутніх лідерів SOAR допомогла створити самодостатній канал жіночих талантів у середовищі, яке роками було чоловічим, і зараз жінки становлять 65% усіх учасниць.

• Високопоставлена ​​людина:  Фіона Омонді, директор зі стратегії Tradewinds Aviation Services та співзасновниця Women in Aviation International, Кенія 

Фіона — піонерка авіаційної галузі в Африці, співзасновниця організації «Жінки в авіації» в Кенії, метою якої є підвищення обізнаності про авіаційні кар’єри та підтримка майбутніх фахівців через наставництво та інформаційно-просвітницькі ініціативи.

Фіона також відіграла важливу роль у створенні Навчальної академії Tradewinds, яка надає доступ до всесвітньо визнаної авіаційної підготовки та зосереджується на підтримці студентів у розвитку навичок, необхідних для роботи в галузі.

Ці зусилля допомогли зробити кар'єрні шляхи в авіації більш привабливими для молоді в усьому регіоні, що, своєю чергою, сприяло розвитку більш різноманітного кола талантів.  

• Команда з питань різноманітності та інклюзії:  Група авіаліній LATAM 

Зусилля групи авіакомпаній LATAM та її афілійованих осіб зосереджені на збільшенні кількості жінок-техніків з технічного обслуговування, яка лише за чотири роки зросла зі 111 у 2021 році до 539 до грудня 2025 року і продовжує зростати по всій групі.

Завдяки спільним зусиллям керівників вищої ланки, членів відділів кадрів, технічного обслуговування, брендингу, зовнішніх зв'язків та юридичних відділів у Чилі, Бразилії, Колумбії, Перу та Еквадорі, група авіаліній LATAM створила регіональний портфель талантів, використовуючи стипендіальні програми, власну школу AMT та партнерства з навчальними закладами, програми стажування та можливості навчання на робочому місці. Ці зусилля були доповнені кампанією «Жінки, які торкаються хмар» ( іспанською Mujeres que tocan las nubes ), спрямованою на підвищення популярності тих жінок у групі авіаліній LATAM, які присвячують своє життя побудові більш справедливого світу.

Група авіаліній LATAM зруйнувала гендерні стереотипи на технічних посадах та зміцнила свою робочу силу, розширивши доступ до кваліфікованих фахівців у такій ключовій для галузі сфері. Це демонструє, як інклюзія може безпосередньо підтримувати стійкість бізнесу та довгострокове зростання.

> Дізнайтеся більше про нагороди IATA за різноманітність та інклюзію

Прес-служба IATA