Працівники Swiss International Air Lines (SWISS) схвалили новий Колективний трудовий договір (CLA) для наземного персоналу, який набуде чинності 1 січня 2027 року. Нова угода покращує умови працевлаштування для працівників, а також створює основу для того, щоб SWISS залишалася успішною та конкурентоспроможною в довгостроковій перспективі.

Завдяки цьому позитивному голосуванню, SWISS, профспілки та асоціації персоналу, що представляють її наземний персонал, створили спільну основу на наступні роки. Новий Колективний трудовий договір є результатом конструктивних переговорів між SWISS та її соціальними партнерами, SEV-GATA, Швейцарською комерційною асоціацією (Kaufmännischer Verband Schweiz) та VPOD Air Transport. Він дійсний протягом щонайменше п'яти років.

Найбільш суттєві зміни включають скорочення контрактних робочих годин на тиждень, коригування зарплатних категорій та надбавок, покращення положень про професійне пенсійне забезпечення та збільшення виплат по вагітності та пологах, а також інших соціальних виплат.

«Чітке схвалення нового Колективного трудового договору є вагомим вотумом довіри та демонструє, що разом з нашими соціальними партнерами ми знайшли збалансоване рішення», – каже Єнс Фелінгер, генеральний директор SWISS. «Наші співробітники – це основа нашого успіху. Тому я особливо радий, що ця нова угода дозволяє нам ще більше покращити ключові умови працевлаштування, створюючи водночас міцну основу для подальшого успіху та майбутнього розвитку SWISS».

Попередній Колективний трудовий договір діяв з 2018 року та був продовжений під час пандемії COVID-19. Було розпочато переговори щодо нової угоди з метою спільної адаптації чинних положень до сучасних вимог та умов діяльності. Новий Колективний трудовий договір набуде чинності 1 січня 2027 року.

Прес-служба SWISS

Джерело інформації: www.aviation.com.ua